Elle a germé il y a longtemps... Nous la réalisons maintenant ! Une nouvelle rubrique que nous souhaitons pérenne et qui traitera de l'actualité « éco » : économique, école, écologique... Nous espérons que vous y trouverez des astuces, des alertes, des infos ! Pour la Première... On vous parle d'économie d'entreprise et plus particulièrement de Ressource Humaine !
L’ACTU DES ENTREPRENEURS
#RH
L’été a été très productif pour nos chères juridictions et tout particulièrement pour la Cour de cassation. Nous avions la possibilité d’être précis et complet, mais nous nous sommes dit qu’une synthèse avec les lignes essentielles vous serait sûrement plus utile.
Et au premier chef, la fameuse période d’essai, qui rappelons-le, est faite pour tester le candidat mais également pour que le candidat puisse également tester l’entreprise. Une période donc charnière pour les deux parties. Un accueil tout particulier doit être fait pour l’accueil du nouveau salarié.
Mais attention, deux règles sont fon-da-men-tales (et peut-être une troisième) !
- La période d’essai doit être prévue dans le contrat de travail. Pas de clause dans le contrat de travail, pas de période d’essai. Principe simple.
- La période d’essai n’est pas forcément renouvelable ! Pour cela, il faut s’assurer de 2 points : que votre Convention Collective l’autorise et que, si cela est le cas, que le contrat de travail le prévoit. Principe moins simple déjà.
Et allez, allons ensemble un peu plus loin. Vous verrez que cela n’est pas si indigeste que vous ne le pensez.
Admettons que la période d’essai a bien été prévue au contrat ET que vous avez prévu la reconduction possible ET que la Convention Collective le permet. Admettons. Encore faut-il faire le nécessaire pour la renouveler. Mais si vous voulez la rompre, il faut penser à la rompre avant la fin de la période d’essai.
Sinon conséquence immédiate : licenciement sans cause réelle ni sérieuse (et cela peut faire mal au portefeuille).
À retenir : la période d’essai ne doit donc pas être prise à la légère. Tant dans sa rédaction que dans son suivi, les deux vont de pair.
Romain LAVENTURE